Wykształcenie:

• wyższe (kierunek budownictwo) lub średnie techniczne (kierunek drogowy lub mostowy)

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• praca w terenie, obszar działalności RDW w Stargardzie;
• prowadzenie samochodu osobowego;
• praca w budynku nieprzystosowanym do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo.

Wymagania niezbędne – osoba:

• jest obywatelem polskim;
• ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
• posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku urzędniczym;
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• posiada wykształcenie wyższe (kierunek budownictwo) lub średnie techniczne (kierunek drogowy lub mostowy);
• uprawnienia budowlane w specjalności drogowej lub mostowej lub odpowiadające im uprawnienia budowlane wydane na podstawie wcześniej obowiązujących przepisów;
• wymagany staż pracy: minimum 5 lat, w tym 2 lata w jednostkach administracji samorządowej lub publicznej;
• ogólna znajomość procedur wynikających w szczególności z przepisów: ustawa o drogach publicznych, ustawa Prawo budowlane; ustawa Kodeks postępowania administracyjnego; procedura wydawania decyzji administracyjnych na podstawie kodeksu postępowania administracyjnego; decyzje administracyjne wydawane w związku z wykonywaniem roli zarządcy drogi na podstawie ustawy o drogach publicznych; procedura wydawania decyzji administracyjnych na zajęcie pasa drogowego lub / i umieszczenie urządzenia w pasie drogowym bez zgody zarządcy drogi; procedura wydawania decyzji administracyjnych w związku z budową zjazdu bez zgody zarządcy drogi;
• biegła znajomość obsługi komputera i stosowania programów komputerowych: MS Excel, MS WORD;
• prawo jazdy kat . „B”.

Wymagania pożądane:

• znajomość procedur związanych z wydawaniem decyzji administracyjnych na podstawie ustawy o drogach publicznych;
• doświadczenie w pracy na stanowisku w administracji państwowej lub samorządowej;
• znajomość i umiejętność obsługi systemu EZD PUW (Elektroniczne Zarządzanie Dokumentacją);
• umiejętność pracy zespołowej;
• samodzielność, odpowiedzialność;
• dokładność, rzetelność i zaangażowanie w powierzone zadania.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• list motywacyjny – własnoręcznie podpisany;
• CV bez zdjęcia – własnoręcznie podpisane,
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego własnoręcznie podpisane;
• kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;
• własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wyłoniony w wyniku naboru kandydat zobowiązany będzie, przed nawiązaniem stosunku pracy do przedłożenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Skazanych;
• własnoręcznie podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
• własnoręcznie podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych;
• kwestionariusz osobowy wg znormalizowanego druku, (własnoręcznie podpisany) www.zzdw.koszalin.pl/praca - informacje dla kandydatów;
• kopie świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe kandydata;
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatów.

Informacje dodatkowe:

• Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022, poz. 530) zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej, trwającej nie dłużej niż 3 miesiące i uzyskać pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą.
• Wysokość wynagrodzenia jest ustalana w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji. Oferty niekompletne i dostarczone po terminie nie będą rozpatrywane. Do pierwszego etapu selekcji nie będziemy zapraszać wszystkich kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne podane w ogłoszeniu. ZZDW skontaktuje się tylko z osobami, które po ocenie dokumentów uzna za najbardziej odpowiednie do pracy na danym stanowisku. Brak kontaktu jest równoważny z niezakwalifikowaniem kandydata do dalszych etapów selekcji. Oferty osób niezakwalifikowanych zostaną zniszczone komisyjnie 3 miesiące po zakończeniu naboru. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej i na tablicy ogłoszeń w siedzibie jednostki.

Główne obowiązki:

• przygotowanie projektu zezwoleń na lokalizowanie w pasie drogowym urządzeń (reklam, banerów) niezwiązanych z potrzebami zarządzania drogami w formie decyzji administracyjnych;
• udział w przekazywaniu i odbioru pasa drogowego;
• uzyskiwanie informacji z ujawnionymi przypadkami samowolnego zajęcia pasa drogowego;
• prowadzenie postępowań administracyjnych oraz przygotowanie projektu decyzji związanych z zajęciem pasa drogowego, spowodowanych wykonywaniem robót w pasie drogowym oraz umieszczeniem w nim urządzeń i obiektów nie związanych z gospodarką drogową i potrzebami ruchu wraz z ustalaniem i naliczaniem opłat z tego tytułu;
• wykonywanie przeglądów rocznych, gwarancyjnych, a także kontrola stanu utrzymania obiektów mostowych i przepustów oraz prowadzenie pełnej sprawozdawczości w tym zakresie;
• prowadzenie ewidencji drogowych obiektów inżynieryjnych w systemach elektronicznych;
• opracowywanie projektów planów robót w zakresie bieżącego utrzymania obiektów inżynierskich;
• udział w procesie projektowania robót drogowo – mostowych oraz tworzenia dokumentacji technicznych;
• nadzór nad wykonawstwem oraz udział w odbiorach robót drogowo – mostowych;
• sporządzanie kosztorysów inwestorskich dla zadań realizowanych przez RDW;
• inne czynności wynikające ze szczegółowego zakresu czynności.

Firma oferuje:

• wynagrodzenie zasadnicze: od 5.000,00zł brutto do 5.500,00zł brutto + dodatek służbowy;
• dofinansowanie do wypoczynku pracownika;
• dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracownika;
• dofinansowanie do karty Multisport;
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie;
• parking dla pracowników;
• dofinansowanie biletów do kina, teatru;
• spotkania integracyjne;
• preferencyjne pożyczki.