Jeronimo Martins Dystrybucja należy do portugalskiej Grupy Jeronimo Martins, która w 1995r. rozpoczęła działalność na rynku polskim i w chwili obecnej jest właścicielem największej sieci sklepów detalicznych w Polsce - Biedronka, liczącej ponad 1500 placówek. Codzienne wsparcie administracyjne i logistyczne zapewniają sklepom nowoczesne Centra Dystrybucyjne w 9 miastach Polski oraz zlokalizowane przy nich Biura Regionalne. Biedronka to obecnie najbardziej popularna sieć handlowa w Polsce, którą odwiedza aż 55% Polaków. Jesteśmy jednym z największych pracodawców w kraju - w chwili obecnej zatrudniamy blisko 27 000 pracowników. Co roku tworzymy setki nowych miejsc pracy a także przygotowujemy i awansujemy na stanowiska kierownicze kilkadziesiąt osób. Dlatego właśnie nasze działania rekrutacyjne zorientowane są na poszukiwanie kandydatów o różnorodnym doświadczeniu. Praca w JMD S.A. Jako jeden z największych pracodawców jesteśmy odpowiedzialni za prawie 27 000 pracowników. Tworzymy jeden zespół, choć pracujemy i zdobywamy doświadczenie na około 260 różnych stanowiskach. Naszą wspólną cechą jest profesjonalizm i entuzjazm. Łączy nas pasja, odwaga w podejmowaniu wyzwań i dążenie do perfekcji. Codzienna praca każdego z nas przekuwana jest w sukces całej organizacji, by efektywnie realizować potrzeby naszych Klientów. W zamian Firma zapewnia swym pracownikom szerokie możliwości rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz stabilność zatrudnienia. Promowanie własnych pracowników i awanse wewnętrzne są naszą dobrą praktyką biznesową. Zapewniamy Pracownikom możliwość zdobywania nowej wiedzy i doskonalenia swoich umiejętności m.in. poprzez realizację ciekawych zadań i projektów, ale też udział w różnego typu szkoleniach specjalistycznych, menedżerskich i językowych. Z myślą o kadrze kierowniczej stworzyliśmy programy edukacyjne doskonalące ich umiejętności menedżerskie (m.in. Akademia Zarządzania, Finansów, Logistyki, Zakupów, HR, Biedronkowa Akademia Zarządzania – wzięło w nich udział już ponad 3 tys. osób). Wspieramy także indywidualne wysiłki Pracowników zmierzające do podnoszenia ich kwalifikacji (m.in. poprzez dofinansowanie rozmaitych indywidualnych form kształcenia). Rekrutacja Prowadzimy rekrutacje w wielu miejscach w Polsce i do różnych działów. Znajdą u nas ciekawą pracę osoby zainteresowane zatrudnieniem w sklepach, w pionie operacyjnym (sprzedaży), w Centrach Dystrybucyjnych, w Biurach Regionalnych oraz w Centrali firmy w Warszawie. Niezależnie od miejsca, w którym mieszkasz, doświadczenia, jak i umiejętności – u nas znajdziesz ciekawą propozycję i szansę na karierę zawodową. Sprawdź, czy znajdziesz coś dla siebie. .. • W sklepach Biedronka - oferujemy pracę na stanowiskach Sprzedawca – Kasjer, Zastępca Kierownika Sklepu oraz Kierownik Sklepu. • Do działu sprzedaży – zwanego w naszej firmie Działem Operacyjnym – poszukujemy kandydatów na stanowisko Kierownik Rejonu. • W Centrach Dystrybucyjnych - poszukujemy przede wszystkim pracowników do pracy związanej z kompletacją towarów, ale także do prac administracyjno-biurowych oraz specjalistów do działów logistyki. • W Biurach Regionalnych - proponujemy pracę na różnych stanowiskach, w różnych obszarach: kadrowym, finansowym, technicznym, administracyjnym i in. • W Biurze Głównym - oferujemy zatrudnienie na stanowiskach asystenckich, specjalistycznych i kierowniczych w różnych działach. Aby sprawdzić aktualne oferty pracy zapraszamy na stronę www.karierawjmd.pl Jak wygląda standardowy proces rekrutacji? Sposoby prowadzenia procesów rekrutacyjnych dostosowaliśmy do wielkości firmy i różnorodności stanowisk, na które poszukujemy pracowników. W przypadku większości stanowisk proces rekrutacyjny przebiega następująco: • Publikacja ogłoszenia (prasa, internet); • Analiza aplikacji kandydatów; • Rozmowa kwalifikacyjna; • Spotkanie z bezpośrednim przełożonym. Dokładamy starań, by każda osoba, która do nas zaaplikuje, niezależnie od tego, czy zostanie zakwalifikowana do kolejnego etapu rekrutacji, czy też nie, otrzymała informację zwrotną. Na co możesz liczyć później… Dbamy o to, by każdy Pracownik zatrudniony w naszej Firmie został odpowiednio przygotowany do wykonywania swoich obowiązków. W ramach programu wdrożeniowego nowi Koledzy i Koleżanki otrzymują specjalne broszury informacyjne i uczestniczą w prezentacji nt. historii Firmy, obszarów jej działania, struktury, misji i organizacji pracy. Staramy się, aby każda nowozatrudniona osoba, niezależnie od stanowiska, kierowana była na kilkudniowe szkolenie on-the-job do jednego z naszych sklepów, przygotowujące ją do pracy w naszej organizacji.   Nie przegap! Część procesów rekrutacyjnych realizowana jest cyklicznie w ramach tzw. Programów rekrutacyjnych. Warto śledzić informacje na naszej stronie www.karierawjmd.pl , by nie przegapić ciekawych ofert pracy. Dojrzewalnia Talentów - Program Management Trainee to szansa dla absolwentów i studentów ostatnich lat studiów, którzy są mobilni i otwarci na zdobywanie nowych doświadczeń. Program istnieje już od 1996 roku. Przed uczestnikami Dojrzewalni Talentów otwieramy drzwi do świata biznesu – szkolimy, dzielimy się naszym know-how i stopniowo angażujemy w prowadzone w firmie projekty. Najlepszym kandydatom stwarzamy warunki do optymalnego rozwoju, zarówno zawodowego, jak i osobistego. Rekrutację do kolejnej edycji Programu rozpoczynamy wczesną wiosną. Owocne Wakacje - Program Praktyk Letnich jest skierowany do studentów, którzy jeszcze w trakcie studiów pragną zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe, stworzyliśmy ofertę praktyk wakacyjnych w różnych działach firmy. Wiedząc,jaki potencjał tkwi w młodych umysłach proponujemy studentom I - IV roku praktykę wakacyjną w różnych obszarach naszej działalności m.in. w: logistyce, kontroli jakości, finansach, rekrutacji, szkoleniach, BHP, marketingu, komunikacji, administracji. Kierownik Rejonu Stażysta - szukamy osób, które lubią dynamiczną pracę i są gotowe każdego dnia mierzyć się z nowymi wyzwaniami. Od kandydatów oczekujemy mobilności i chęci do nauki. Proces rekrutacji jest realizowany cyklicznie, kilka razy w roku. Oferujemy kilkumiesięczny program szkoleniowy, którego celem jest przygotowanie do objęcia samodzielnego stanowiska Kierownika Rejonu.